La seguridad en las contrataciones es una prioridad para cualquier empresa que busca evitar riesgos y garantizar que su equipo de trabajo esté compuesto por personas confiables. Un estudio de seguridad laboral es una herramienta clave en este proceso, ya que permite verificar antecedentes, evaluar riesgos y tomar decisiones informadas al momento de contratar nuevos empleados.
En sectores estratégicos como finanzas, tecnología, seguridad y gobierno, este tipo de evaluación no solo es recomendable, sino en muchos casos obligatoria. En este artículo, exploraremos en qué consiste un estudio de seguridad laboral, cómo se diferencia de otras verificaciones y en qué situaciones es indispensable implementarlo.
Un estudio de seguridad laboral es un proceso de verificación y análisis de un candidato antes de su contratación. Su objetivo es identificar riesgos potenciales, asegurando que la persona cumple con los requisitos de confiabilidad e integridad para desempeñar el cargo.
Este estudio no solo revisa antecedentes judiciales, sino que también analiza el historial laboral, referencias profesionales, estabilidad económica y posibles vínculos con listas de sanciones internacionales. En ciertos sectores, contar con empleados sin antecedentes legales y con un historial limpio es crucial para proteger la reputación y operación de la empresa.
Muchas empresas confunden el estudio de seguridad laboral con la verificación de antecedentes laborales, pero son procesos distintos.
Mientras la verificación de antecedentes laborales se enfoca en validar el historial de empleos y referencias, un estudio de seguridad laboral es más amplio, asegurando que el candidato no represente un riesgo financiero, legal o reputacional para la empresa.
En algunos sectores y roles específicos, los estudios de seguridad laboral son obligatorios debido a normativas locales o estándares de la industria. Algunas situaciones en las que su aplicación es indispensable incluyen:
Las empresas de banca, seguros y fintech manejan información sensible y grandes volúmenes de dinero. Un error en la contratación puede traducirse en fraudes internos, fuga de información o lavado de dinero. Los estudios de seguridad laboral permiten identificar antecedentes financieros o judiciales que podrían representar un riesgo.
Los empleados de sectores tecnológicos acceden a datos críticos y, en algunos casos, a información confidencial de clientes y usuarios. Validar que un candidato no tenga historial de delitos informáticos, fraude o filtraciones de información es clave para proteger la operación de la empresa.
Muchas entidades gubernamentales requieren que sus empleados pasen por verificaciones rigurosas, especialmente si manejan información estratégica. Un estudio de seguridad laboral asegura que la persona no tenga conflictos de interés, antecedentes penales o nexos con organizaciones ilícitas.
En el sector de seguridad privada, la confiabilidad de los empleados es fundamental. Cualquier persona que trabaje en protección de bienes, escoltas o vigilancia debe someterse a una evaluación exhaustiva para evitar contrataciones riesgosas.
Las contrataciones para cargos gerenciales o directivos requieren un análisis profundo del candidato. Un mal liderazgo puede afectar la estabilidad de la empresa, por lo que es recomendable verificar su historial financiero, judicial y laboral antes de contratar.
Adoptar este proceso dentro de la estrategia de contratación no solo reduce riesgos, sino que también mejora la calidad del talento seleccionado. Algunos de los beneficios clave incluyen:
Si bien los estudios de seguridad son esenciales, muchas empresas aún los realizan de forma manual, lo que genera demoras y posibles errores en la verificación de datos. Con RHCheck LAT, el proceso se digitaliza y se vuelve más eficiente.
Con RHCheck LAT, los estudios de seguridad laboral se realizan de manera más ágil y confiable, optimizando la contratación sin comprometer la calidad de la verificación.
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